Что бы сказал рекрутер, если бы мог быть честным на 100%

Иногда рекрутерам кажется, что они ведут двойную жизнь.
В одной — они вежливо улыбаются, говорят «мы вам перезвоним» и «нам нужно немного времени для принятия решения».
В другой — внутренний голос шепчет: «мы ищем другого человека, отказываем».
Если бы рекрутер мог быть честным на 100%, вот что вы бы услышали.

«Ваше резюме хорошее… но я не понимаю, кто вы»

Удивительно, сколько кандидатов прячут себя за шаблонами.
«Ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный» — эти слова встречаются в каждом втором резюме.
Но, если убрать общие фразы — что останется?

👉 Если вы хотите, чтобы вас поняли, не бойтесь добавить немного личности.
Не «ответственный и стрессоустойчивый», а «руководил командой в хаосе и сохранил здравый смысл».
Это не про эмоции — это про идентичность.
Если вы сами не можете это сформулировать — HR не сможет вас "продать" работодателю, даже если вы классный специалист.

«Мы не ответили не потому, что вы плохой, а потому что у нас 200 откликов»

Это не оправдание, а факт.
Иногда рекрутеру просто не хватает времени написать каждому.
И да, порой даже хороший кандидат теряется в потоке.

👉 Что делать? Не ждать месяцами.
Если прошло 5–7 дней — можно вежливо напомнить о себе. Это не навязчивость, это профессиональная зрелость.

«Вы сильный кандидат. Просто не для этой компании»

И это не эвфемизм.
Иногда вы слишком креативны для структуры, где ценят регламент.
Или, наоборот, слишком системны для места, где царит стартапный хаос.

👉 Поэтому «отказ» не всегда про вас — он может быть просто про несоответствие контекста.

«Да, иногда зарплата в вакансии — просто ориентир»

Не всегда цифра в объявлении — финальная.
Иногда компания готова поднять бюджет ради нужного человека.
А иногда, наоборот, снижает планку, потому что понимает, что рынок изменился.

👉 Поэтому стоит говорить о деньгах честно и спокойно.
Не бойтесь озвучить свои ожидания — HR не против, когда кандидат знает себе цену.
Им важно лишь, чтобы эта цена была аргументирована.

«Мы тоже волнуемся»

Да-да, рекрутеры — не роботы.
Иногда рекрутер боится, что кандидат не согласится на оффер.
Иногда — что клиент "передумает".
А иногда просто переживает, потому что хочет, чтобы всё получилось.
Переживают, когда приходится отказывать, и искренне радуются, когда вы получаете оффер.

👉 Найм — это всегда эмоциональный процесс под видом рационального.
За каждым закрытием вакансии стоит человек, который реально болеет за результат — и за вас.

«Мы помним тех, кто произвёл впечатление»

👉 Даже если вы не подошли сейчас — мы сохраняем контакт.
Хорошие специалисты не исчезают: они возвращаются в других проектах, других компаниях, в нужное время.
Компетентный рекрутер всегда помнит, кто был профессионален, адекватен и с чувством собственного достоинства.
И если совпадёт момент — вы получите звонок раньше других.

Если бы рекрутер мог быть честным на 100%, он бы сказал:
«Мы ищем не идеальных, а настоящих.
И если вы открыты, искренни и готовы к диалогу — у нас уже есть повод поговорить».