Новости и статьи

Что рекрутер может понять о человеке за первые 30 секунд разговора Многие кандидаты уверены, что главное на собеседовании — правильно ответить на профессиональные вопросы. Однако первое впечатление начинает формироваться гораздо раньше. Часто рекрутер делает первые выводы уже в течение первых 30 секунд общения. Важно понимать: речь не идет о том, что специалист по подбору персонала мгновенно принимает решение о найме или отказе. Но именно первые минуты помогают понять, насколько человек готов к диалогу, заинтересован в вакансии и соответствует корпоративной культуре компании. 1. Насколько кандидат заинтересован в работе Уже по ... подробнее

Тихое увольнение 2026: как работодатели теряют сильных сотрудников Еще несколько лет назад увольнение сотрудника чаще всего выглядело предсказуемо: конфликт, заявление, поиск замены, передача дел. Сегодня рынок труда меняется — и все чаще компании сталкиваются с явлением «тихого увольнения». Сотрудник формально остается в компании, продолжает выполнять задачи и посещать рабочие встречи, но фактически уже перестает быть вовлеченным в работу и развитие бизнеса. Он не предлагает идеи, избегает инициативы, работает строго «по инструкции» и параллельно рассматривает другие предложения. Для работодателя это одна из самых опасных форм потери ... подробнее

Как мы закрываем сложные вакансии: кейсы и подходы Сложные вакансии есть у каждой компании. Это могут быть редкие специалисты, сильные менеджеры по продажам, руководители, сотрудники с узкой экспертизой или просто позиции, на которые «никто не откликается». В таких случаях стандартное размещение вакансии на сайтах не работает. Нужен системный поиск и работа с рынком. В этой статье расскажем, как наше кадровое агентство закрывает сложные вакансии и какие подходы действительно работают. Что такое «сложная вакансия»? Сложной вакансия становится, если присутствует один или несколько факторов: редкая специализация; высокий ... подробнее

20 вопросов на собеседовании и лучшие ответы на них Практическое руководство для соискателей от кадрового агентства "Лаборатория кадров" Собеседование — один из самых важных этапов трудоустройства. Даже опытные специалисты иногда теряются, когда слышат стандартные вопросы рекрутера. На самом деле большинство интервью строится по схожему сценарию, и к ключевым вопросам можно подготовиться заранее. В этой статье мы собрали 20 самых распространённых вопросов на собеседовании и рекомендации, как отвечать на них правильно. 1. Расскажите о себе Это один из самых частых вопросов. Как отвечать: Не пересказывайте всю биографию. ... подробнее

Публичный договор-оферта Настоящий публичный Договор-оферта определяет взаимоотношения между ЗАО «Ирмаст» (далее Исполнитель) с одной стороны и дееспособным физическим либо юридическим лицом, принявшим настоящее предложение о заключении Оферты в качестве Заказчика (далее Заказчик) с другой стороны (далее Стороны), путем осуществления действий по принятию условий конкретной сделки с Исполнителем с помощью Сайта kadrlab.by (далее Сайт). Моментом полного и безоговорочного принятия Заказчиком предложения ЗАО «Ирмаст» заключить Договор-оферту (акцептом Оферты) считается Заказ Услуги Исполнителя. Текст ... подробнее

Тимбилдинг как часть стратегии управления персоналом Современная система управления персоналом давно вышла за рамки подбора и оформления сотрудников. Сегодня бизнес конкурирует не только продуктами и зарплатами - он конкурирует командами. Сильная, согласованная, вовлечённая команда становится фактором устойчивости и роста. Именно поэтому тимбилдинг всё чаще рассматривается не как развлекательное мероприятие, а как полноценный инструмент HR-стратегии. Для HR-подразделений важно понимать: тимбилдинг работает только тогда, когда он встроен в систему управления персоналом, а не проводится «для галочки». Что такое тимбилдинг в ... подробнее

Почему вакансии «висят» месяцами и как ускорить процесс закрытия позиций Долгое закрытие вакансий — одна из самых частых проблем бизнеса. Позиция может оставаться открытой неделями и даже месяцами, команда перегружена, проекты тормозятся, а стоимость простоя растёт. Разберём основные причины, почему вакансии «зависают», и что можно сделать, чтобы ускорить подбор. Основные причины долгого закрытия вакансий: 1. Нереалистичные требования к кандидату Часто работодатель ищет «идеального» специалиста: с большим опытом, редкими навыками, готового работать за среднерыночную зарплату и сразу давать результат. На практике таких кандидатов очень мало, а ... подробнее

Тёмные стороны перфекционистов: почему педантичные кандидаты могут рушить процессы Перфекционизм долгое время считался ценным качеством: «идеальные» сотрудники работали без ошибок, держали высокий стандарт качества и стремились к безупречному результату. Однако опыт компаний показывает, что педантичность нередко скрывает и риски. В современном бизнесе, где важны скорость, гибкость и способность работать в условиях неопределённости, чрезмерный перфекционизм может мешать командам двигаться вперед и приводить к перерасходу ресурсов. Разбираемся, в чем «тёмная сторона» перфекционистов — и как работодателям оценивать их поведение на собеседованиях. Когда ... подробнее

Что бы сказал рекрутер, если бы мог быть честным на 100% Иногда рекрутерам кажется, что они ведут двойную жизнь. В одной — они вежливо улыбаются, говорят «мы вам перезвоним» и «нам нужно немного времени для принятия решения». В другой — внутренний голос шепчет: «мы ищем другого человека, отказываем». Если бы рекрутер мог быть честным на 100%, вот что вы бы услышали. «Ваше резюме хорошее… но я не понимаю, кто вы» Удивительно, сколько кандидатов прячут себя за шаблонами. «Ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный» — эти слова встречаются в каждом втором резюме. Но, если убрать общие фразы — что останется? 👉 Если вы ... подробнее

Как определить «скрытую звезду» на собеседовании: нетривиальные признаки будущего топа На собеседовании легко заметить яркого кандидата — уверенного, коммуникабельного, с чётко отточенными ответами. Но часто настоящие «скрытые звёзды» — те, кто не старается произвести впечатление. Они не блистают харизмой, зато обладают качествами, которые делают из них будущих лидеров и драйверов роста компании. Главное — уметь их распознать. Почему «скрытые звёзды» не всегда заметны? Они не любят «продавать» себя. Скромные специалисты часто фокусируются на сути работы, а не на самопрезентации. Им свойственно сомнение. Такие кандидаты могут занижать собственные достижения, ... подробнее