Новости и статьи

Что бы сказал рекрутер, если бы мог быть честным на 100% Иногда рекрутерам кажется, что они ведут двойную жизнь. В одной — они вежливо улыбаются, говорят «мы вам перезвоним» и «нам нужно немного времени для принятия решения». В другой — внутренний голос шепчет: «мы ищем другого человека, отказываем». Если бы рекрутер мог быть честным на 100%, вот что вы бы услышали. «Ваше резюме хорошее… но я не понимаю, кто вы» Удивительно, сколько кандидатов прячут себя за шаблонами. «Ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный» — эти слова встречаются в каждом втором резюме. Но, если убрать общие фразы — что останется? 👉 Если вы ... подробнее

Как определить «скрытую звезду» на собеседовании: нетривиальные признаки будущего топа На собеседовании легко заметить яркого кандидата — уверенного, коммуникабельного, с чётко отточенными ответами. Но часто настоящие «скрытые звёзды» — те, кто не старается произвести впечатление. Они не блистают харизмой, зато обладают качествами, которые делают из них будущих лидеров и драйверов роста компании. Главное — уметь их распознать. Почему «скрытые звёзды» не всегда заметны? Они не любят «продавать» себя. Скромные специалисты часто фокусируются на сути работы, а не на самопрезентации. Им свойственно сомнение. Такие кандидаты могут занижать собственные достижения, ... подробнее

Эффект «невидимой команды»: как люди, которых почти не видно, определяют успех компании Представьте себе театр. На сцене — актёры, которых публика встречает аплодисментами. Но сможет ли спектакль состояться без осветителей, гримёров, реквизиторов? Именно они остаются «за кулисами», хотя именно их работа делает шоу возможным. В бизнесе всё то же самое. «Невидимая команда» — это люди, которых редко показывают в презентациях и интервью, но именно они обеспечивают устойчивость и успех компании. Почему «невидимая команда» — стратегический актив: Обычно к стратегическим ресурсам относят технологии, инвестиции, рынок. Но опыт показывает: главная конкурентная ... подробнее

HR-астрология: как звёзды влияют на карьеру Астрология в бизнесе? Почему бы и нет! Конечно, подбор сотрудников — это всегда про компетенции, опыт и мотивацию. Но иногда взглянуть на команду «через призму звёзд» — отличный способ добавить лёгкости и юмора в корпоративную культуру. Мы подготовили шуточный HR-гороскоп — о том, как каждый знак зодиака ведёт себя в офисе. Возможно, вы узнаете в этих описаниях себя или своих коллег. 🔥 Овен (21.03 — 19.04) Карьерный архетип: стартапер. Овны — мотор команды. Они первыми бегут в бой, но не всегда думают о деталях. У них энергия — как у батарейки, но иногда она сгорает ... подробнее

Нестандартные способы признания сотрудников: больше чем бонусы В мире, где конкуренция за таланты становится всё жестче, обычные бонусы и денежные премии уже не всегда способны удержать и мотивировать сотрудников. Современные специалисты хотят чувствовать себя ценными не только через материальное вознаграждение, но и через эмоциональную поддержку, признание их уникального вклада и развитие. Мы убеждены: чтобы создать эффективную и лояльную команду, компаниям необходимо внедрять нестандартные способы признания, выходящие за рамки классических бонусов. Почему одного бонуса недостаточно? Деньги — важный фактор, но зачастую быстро ... подробнее

Топ-5 навыков, которые обеспечат вам профессиональный успех в ближайшие 5 лет Мир меняется с головокружительной скоростью. Автоматизация, искусственный интеллект, глобализация - все это трансформирует рынок труда, заставляя нас постоянно адаптироваться и развивать новые навыки. Каким же компетенциям стоит уделить особое внимание, чтобы оставаться востребованным специалистом в ближайшие 5 лет? 1. Критическое мышление и решение проблем: В эпоху переизбытка информации и быстро меняющихся обстоятельств, умение анализировать данные, выявлять взаимосвязи, формировать обоснованные выводы и находить эффективные решения становится особенно ценным. ... подробнее

Что такое антитайм-менеджмент? В современном мире, где продуктивность и эффективность возведены в культ, идея антитайм-менеджмента может показаться парадоксальной. Но что, если традиционные методы планирования только усугубляют ощущение нехватки времени и увеличивают уровень стресса? В таком случае, стоит рассмотреть альтернативный подход – философию антитайм-менеджмента , которая делает акцент на индивидуальном контроле над своим временем. Антитайм-менеджмент – это не синоним хаоса или полного отказа от планирования. Это осознанная стратегия эффективного использования времени, основанная на ... подробнее

"Теневые" навыки: как незаметные качества определяют успех кандидата? В мире жесткой конкуренции за лучшие кадры, рекрутеры ищут не только безупречное резюме и внушительный список профессиональных навыков. Все чаще на первый план выходят так называемые "теневые" навыки – незаметные на первый взгляд качества, которые, тем не менее, играют ключевую роль в долгосрочном успехе кандидата и его вкладе в развитие компании. Что такое "теневые" навыки и почему они важны? "Теневые" навыки (и ли soft skills) – это не профессиональные знания и умения, а скорее черты характера, когнитивные способности, которые позволяют эффективно взаимодействовать с ... подробнее

Что такое эмоциональное выгорание и как его выявить у сотрудников? В современном, динамичном мире, когда работа занимает значительную часть жизни, эмоциональное выгорание становится все более актуальной проблемой. Это не обычная усталость, а глубокое истощение эмоциональных, физических и психологических сил, спровоцированное длительным рабочим стрессом. Своевременное выявление признаков выгорания у персонала позволяет сохранить квалифицированных специалистов, увеличить эффективность труда и сформировать позитивный климат в коллективе. Как выявить эмоциональное выгорание у сотрудников? На что обратить внимание: Изменения в поведении: ... подробнее

Конфликты в команде: допускать нельзя избегать Конфликты в коллективе — это важный аспект взаимодействия, который может как навредить, так и принести пользу. Воспринимая конфликты как неизбежную часть работы в команде, мы можем осознать, что их разрешение способствует развитию. Почему конфликты не стоит избегать? Конфликты могут стать катализатором для генерации новых идей. Разные точки зрения помогают команде находить креативные решения. Обсуждая и решая конфликты, команда укрепляет взаимопонимание и доверие. Это способствует более глубокой связи среди участников. Конфликты предоставляют возможность практике ... подробнее