Новости и статьи

"Теневые" навыки: как незаметные качества определяют успех кандидата В мире жесткой конкуренции за лучшие кадры, рекрутеры ищут не только безупречное резюме и внушительный список профессиональных навыков. Все чаще на первый план выходят так называемые "теневые" навыки – незаметные на первый взгляд качества, которые, тем не менее, играют ключевую роль в долгосрочном успехе кандидата и его вкладе в развитие компании. Что такое "теневые" навыки и почему они важны? "Теневые" навыки (и ли soft skills) – это не профессиональные знания и умения, а скорее черты характера, когнитивные способности, которые позволяют эффективно взаимодействовать с ... подробнее

Что такое эмоциональное выгорание и как его выявить у сотрудников? В современном, динамичном мире, когда работа занимает значительную часть жизни, эмоциональное выгорание становится все более актуальной проблемой. Это не обычная усталость, а глубокое истощение эмоциональных, физических и психологических сил, спровоцированное длительным рабочим стрессом. Своевременное выявление признаков выгорания у персонала позволяет сохранить квалифицированных специалистов, увеличить эффективность труда и сформировать позитивный климат в коллективе. Как выявить эмоциональное выгорание у сотрудников? На что обратить внимание: Изменения в поведении: ... подробнее

Конфликты в команде: допускать нельзя избегать Конфликты в коллективе — это важный аспект взаимодействия, который может как навредить, так и принести пользу. Воспринимая конфликты как неизбежную часть работы в команде, мы можем осознать, что их разрешение способствует развитию. Почему конфликты не стоит избегать? Конфликты могут стать катализатором для генерации новых идей. Разные точки зрения помогают команде находить креативные решения. Обсуждая и решая конфликты, команда укрепляет взаимопонимание и доверие. Это способствует более глубокой связи среди участников. Конфликты предоставляют возможность практике ... подробнее

Эмоциональный интеллект в HR: почему он важен и как его развивать⁣⁣⠀ Эмоциональный интеллект (EI) имеет большое значение в управлении персоналом (HR), так как способствует формированию продуктивной и комфортной рабочей атмосферы. Вот основные причины его важности: Укрепление взаимоотношений: сотрудники с развитым EI лучше осознают свои чувства и эмоции окружающих. Это помогает выстраивать доверительные отношения между HR-специалистами и коллективом. Гибкость в общении: благодаря эмоциональному интеллекту HR-менеджеры могут подстраивать стиль коммуникации под эмоциональное состояние собеседника, что минимизирует недопонимание и конфликты. ... подробнее

HR-тренды в 2025 году Сфера управления персоналом постоянно эволюционирует, адаптируясь к изменениям в технологиях и потребностях сотрудников. В 2025 году можно ожидать появления новых трендов, которые окажут значительное влияние на HR-стратегии компаний. Рассмотрим ключевые направления, которые будут актуальны в ближайшие годы. 1.Гибридный формат работы как новая норма С учетом опыта пандемии компании адаптировались к гибридным моделям работы, и этот тренд продолжит развиваться. В 2025 году все больше организаций будут использовать комбинированные форматы, позволяя сотрудникам выбирать, где и ... подробнее

Что это такое презентеизм и как его побороть? Презентеизм – это явление, когда сотрудники приходят на работу даже при наличии заболеваний или плохого самочувствия, продолжая выполнять рабочие обязанности. Причины презентеизма могут быть различными, включая страх потерять рабочее место, желание не навредить карьере, нехватку замены на работе или недостаточную поддержку со стороны руководства. Презентеизм часто вредит как самому работнику, ухудшая его физическое и эмоциональное состояние, так и организации в целом, снижая производительность и увеличивая риск заразить коллег. Как бороться с презентеизмом: Создание ... подробнее

Стратегии управления поколениями X, Y и Z Управление людьми — искусство, требующее глубокого понимания не только профессиональных качеств сотрудников, но и их личной мотивации и коммуникационных стилей. Каждый работник приносит в организацию свои уникальные черты, которые формируются под влиянием социального контекста, в котором он рос. Поколения X, Y и Z имеют разные представления о работе, карьерном росте и ценностях, поэтому подходы к их управлению должны различаться. Понимание особенностей поколений Поколение X (родившиеся с 1965 по 1980 годы) столкнулось с множеством экономических кризисов и резких изменений ... подробнее

Значение оценки личностных качеств и психотипа кандидата при отборе на вакантную должность П ри осуществлении процесса подбора на вакантную должность необходимо учитывать не только профессиональные навыки соискателя, но и оценивать его личностные характеристики и псих отип. Это является ключевым аспектом для определения соответствия кандидата конкретной позиции и корпоративной культуре компании. Значение личностных качеств в процессе подбора Личностные качества имеют важное значение в процессе подбора персонала , так как они определяют способности и предрасположенности человека к определённым видам деятельности. К примеру, такие качества, как ... подробнее

Что такое ассертивность и как развивать этот навык в своих сотрудниках? Ассертивность – это не просто способность говорить "нет". Это умение отстаивать свои интересы, не нарушая при этом интересов других. Ассертивный работник – это тот, кто может: Выражать чувства и мысли понятно и уверенно, не прибегая к агрессии. Уважительно относиться к мнению остальных, даже если оно отличается от собственного. Брать ответственность свои слова и действия. Уметь говорить "нет", не чувствуя вины или неудобства. Вести переговоры и решать конфликты конструктивно. Развивая ассертивность в сотрудниках, компания получает : Увеличение продуктивности: ассертивные ... подробнее

Синдром самозванца и как он может помешать построению карьеры? Синдром самозванца — состояние, при котором человек чувствует, что его достижения не являются результатом собственных усилий и заслуг, а скорее результат случайности или благодаря помощи окружающих. Внешне такой человек может демонстрировать высокие результаты, но внутри он ощущает тревогу по поводу того, что его действия и достижения не соответствуют его истинным навыкам и заслугам. Этот синдром может негативно сказаться на карьере по нескольким причинам: - Избегание амбициозных задач и вызовов. Люди, столкнувшиеся с данным синдромом, часто избегают новых вызовов и ... подробнее