Новости и статьи

Руководитель - это не должность: как личность лидера определяет эффективность команды При подборе руководителя принято в первую очередь оценивать профессиональный опыт: отраслевую экспертизу, управленческий стаж, достигнутые показатели, масштаб ответственности. Но профессиональных компетенций недостаточно, чтобы прогнозировать эффективность руководителя. Человек может быть сильным специалистом и при этом не уметь выстраивать отношения с командой, делегировать, принимать обратную связь или работать с конфликтами. В результате его личностные особенности начинают напрямую влиять на эффективность сотрудников. Поэтому при подборе руководителя важно оценивать не ... подробнее

10 вещей, которые мы поняли после 1000 закрытых вакансий Каждая закрытая вакансия — это не просто найденный сотрудник. Это десятки звонков, интервью, переговоров, отказов, сомнений, неожиданных поворотов и принятых решений. За годы работы рекрутинговое агентство «Лаборатория кадров» помогло закрыть более тысячи вакансий — от массового подбора рабочих специальностей до поиска руководителей и узкопрофильных экспертов. И чем больше опыта мы получаем, тем отчетливее понимаем: успешный найм редко происходит по тем правилам, которые принято считать очевидными. Вот 10 выводов, к которым мы пришли: 1. Идеальных кандидатов не существует ... подробнее

«Мы одна семья»: почему этот аргумент больше не работает Еще десять лет назад выражение «У нас не просто работа — мы одна большая семья» можно было встретить практически в каждой второй вакансии. Для многих работодателей это было способом подчеркнуть теплую атмосферу в коллективе, взаимную поддержку и доверительные отношения внутри команды. Сегодня эта фраза все чаще вызывает у кандидатов не доверие, а настороженность. Более того, некоторые соискатели воспринимают ее как тревожный сигнал. Почему так произошло? И что стоит говорить кандидатам вместо этого? Рынок труда изменился Современные кандидаты стали гораздо внимательнее ... подробнее

Что рекрутер может понять о человеке за первые 30 секунд разговора Многие кандидаты уверены, что главное на собеседовании — правильно ответить на профессиональные вопросы. Однако первое впечатление начинает формироваться гораздо раньше. Часто рекрутер делает первые выводы уже в течение первых 30 секунд общения. Важно понимать: речь не идет о том, что специалист по подбору персонала мгновенно принимает решение о найме или отказе. Но именно первые минуты помогают понять, насколько человек готов к диалогу, заинтересован в вакансии и соответствует корпоративной культуре компании. 1. Насколько кандидат заинтересован в работе Уже по ... подробнее

Тихое увольнение 2026: как работодатели теряют сильных сотрудников Еще несколько лет назад увольнение сотрудника чаще всего выглядело предсказуемо: конфликт, заявление, поиск замены, передача дел. Сегодня рынок труда меняется — и все чаще компании сталкиваются с явлением «тихого увольнения». Сотрудник формально остается в компании, продолжает выполнять задачи и посещать рабочие встречи, но фактически уже перестает быть вовлеченным в работу и развитие бизнеса. Он не предлагает идеи, избегает инициативы, работает строго «по инструкции» и параллельно рассматривает другие предложения. Для работодателя это одна из самых опасных форм потери ... подробнее

Как мы закрываем сложные вакансии: кейсы и подходы Сложные вакансии есть у каждой компании. Это могут быть редкие специалисты, сильные менеджеры по продажам, руководители, сотрудники с узкой экспертизой или просто позиции, на которые «никто не откликается». В таких случаях стандартное размещение вакансии на сайтах не работает. Нужен системный поиск и работа с рынком. В этой статье расскажем, как наше кадровое агентство закрывает сложные вакансии и какие подходы действительно работают. Что такое «сложная вакансия»? Сложной вакансия становится, если присутствует один или несколько факторов: редкая специализация; высокий ... подробнее

20 вопросов на собеседовании и лучшие ответы на них Практическое руководство для соискателей от кадрового агентства "Лаборатория кадров" Собеседование — один из самых важных этапов трудоустройства. Даже опытные специалисты иногда теряются, когда слышат стандартные вопросы рекрутера. На самом деле большинство интервью строится по схожему сценарию, и к ключевым вопросам можно подготовиться заранее. В этой статье мы собрали 20 самых распространённых вопросов на собеседовании и рекомендации, как отвечать на них правильно. 1. Расскажите о себе Это один из самых частых вопросов. Как отвечать: Не пересказывайте всю биографию. ... подробнее

Публичный договор-оферта Настоящий публичный Договор-оферта определяет взаимоотношения между ЗАО «Ирмаст» (далее Исполнитель) с одной стороны и дееспособным физическим либо юридическим лицом, принявшим настоящее предложение о заключении Оферты в качестве Заказчика (далее Заказчик) с другой стороны (далее Стороны), путем осуществления действий по принятию условий конкретной сделки с Исполнителем с помощью Сайта kadrlab.by (далее Сайт). Моментом полного и безоговорочного принятия Заказчиком предложения ЗАО «Ирмаст» заключить Договор-оферту (акцептом Оферты) считается Заказ Услуги Исполнителя. Текст ... подробнее

Тимбилдинг как часть стратегии управления персоналом Современная система управления персоналом давно вышла за рамки подбора и оформления сотрудников. Сегодня бизнес конкурирует не только продуктами и зарплатами - он конкурирует командами. Сильная, согласованная, вовлечённая команда становится фактором устойчивости и роста. Именно поэтому тимбилдинг всё чаще рассматривается не как развлекательное мероприятие, а как полноценный инструмент HR-стратегии. Для HR-подразделений важно понимать: тимбилдинг работает только тогда, когда он встроен в систему управления персоналом, а не проводится «для галочки». Что такое тимбилдинг в ... подробнее

Почему вакансии «висят» месяцами и как ускорить процесс закрытия позиций Долгое закрытие вакансий — одна из самых частых проблем бизнеса. Позиция может оставаться открытой неделями и даже месяцами, команда перегружена, проекты тормозятся, а стоимость простоя растёт. Разберём основные причины, почему вакансии «зависают», и что можно сделать, чтобы ускорить подбор. Основные причины долгого закрытия вакансий: 1. Нереалистичные требования к кандидату Часто работодатель ищет «идеального» специалиста: с большим опытом, редкими навыками, готового работать за среднерыночную зарплату и сразу давать результат. На практике таких кандидатов очень мало, а ... подробнее