Новости и статьи

Как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист Вы хотите нанять нового сотрудника, но не знаете, как оценить его квалификацию и потенциал? Не беда! В этой статье мы расскажем вам, как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист. Следуйте нашим советам и вы сможете найти того, кто подходит вам и вашей компании. Несколько шагов, которые помогут вам в поиске идеального кандидата: Определите требования к позиции. Что вы ожидаете от будущего сотрудника? Какие навыки, знания и опыт он должен иметь? Какие личностные качества и ценности он должен разделять с вами? Составьте список требований и расставьте приоритеты по ... подробнее

Рекрутинг на аутсорсе как новый способ утолить кадровый голод В современном мире, где технологии развиваются с огромной скоростью, а конкуренция на рынке труда растет, компании сталкиваются с проблемой недостатка квалифицированных специалистов. Как решить эту проблему и обеспечить свой бизнес необходимыми кадрами? Один из возможных вариантов - рекрутинг на аутсорсе. Рекрутинг на аутсорсе – это процесс поиска, отбора и найма персонала, который выполняется не собственным отделом кадров компании, а внешней организацией-поставщиком услуг. Это может быть кадровое агентство, фрилансер или платформа, которая предоставляет доступ к базе ... подробнее

Похвала заставляет лучше работать: миф или реальность Если замечаете, что сотрудники начинают хуже работать, прочитайте нашу статью и похвалите их за старания. Похвала – это один из способов мотивировать сотрудников и повысить производительность их труда. Но действительно ли похвала заставляет лучше работать, или это миф? Мы рассмотрим разные аспекты влияния похвалы на работу, а также дадим несколько советов, как правильно хвалить своих коллег и подчиненных. Существует несколько теорий, объясняющих, почему похвала может быть полезна для работы. Одна из них – теория самоэффективности, которая утверждает, что похвала повышает ... подробнее

Как правильно искать работу: три простых лайфхака Ищете работу, но не знаете, с чего начать? Не отчаивайтесь, существует 3 простых лайфхака, которые помогут вам найти работу своей мечты: 1. Определитесь с тем, что вы хотите делать. Не подавайте резюме на все вакансии подряд, а выберите те вакансии, которые соответствуют вашим интересам, навыкам и целям. Так вы сможете сосредоточиться на качестве, а не на количестве откликов. 2. Сделайте свое резюме привлекательным. Используйте четкий и понятный формат, выделяйте ключевые слова и достижения, адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Не забудьте также приложить ... подробнее

Как изменить свою жизнь к лучшему: почему мы боимся выйти из зоны комфорта? Мы все любим устраивать себе уютный уголок, где ничто не угрожает нашему спокойствию. Но иногда это превращается в ловушку, которая мешает нам развиваться и достигать новых целей. Когда мы боимся перемен, мы придумываем себе различные отговорки, чтобы оправдать свою пассивность и несмелость. Мы решили рассмотреть основные из них и способы их преодоления. «У меня нет на это времени» Сегодня мы живем в эпоху информационного изобилия и технологического прогресса, когда множество инструментов и приложений помогают нам оптимизировать нашу работу и повседневную жизнь. Но это не ... подробнее

Как успешно нанимать персонал и не тратить много ресурсов Найти и нанять хороших специалистов - это непростая задача, особенно в условиях сокращения рынка труда, увеличения конкуренции и роста затрат на подбор. Но не стоит отчаиваться, ведь есть несколько способов, как сделать процесс найма более эффективным и экономичным. Вот некоторые из них: ⇒ используйте разные каналы поиска (не ограничивайтесь только одним источником кандидатов, таким как сайты вакансий или социальные сети; исследуйте другие возможности, например, рекомендации сотрудников, партнерские программы, специализированные платформы, хакатоны, мероприятия и т.д.) ⇒ ... подробнее

Почему большинство недавно принятых работников увольняются в период адаптации Большинство недавно принятых работников увольняются в период адаптации - почему? Основная причина — несоответствие ожиданий реальной обстановке. Грамотный онбординг помогает удержать новых сотрудников и сделать их дальнейшую работу в компании максимально продуктивной. В этой статье мы расскажем, что такое онбординг, как его организовать и какие преимущества он дает для бизнеса. Онбординг - это процесс интеграции нового сотрудника в коллектив, культуру и ценности компании. Онбординг начинается с момента подписания трудового договора и продолжается до тех пор, пока ... подробнее

Как минимизировать стресс на работе и справиться с выгоранием В современных реалиях стресс стал настоящей чумой, которая сопровождает специалистов из разных отраслей, от айтишников до докторов и учителей. Больше половины всех специалистов хоть раз хотели покинуть должность из-за стресса и потери интереса к работе. Стресс — это естественная реакция нашего организма на действие посторонних раздражителей. Когда человек находится в стрессовых условиях, его тело в разы быстрее растрачивает накопленную энергию. Постоянное пребывание в таком состоянии приводит к апатии, усталости и выгоранию. Три метода борьбы со стрессовым состоянием: ... подробнее

7 качеств HR-менеджера, которые помогут подобрать ТОП-менеджера ТОП-менеджеры любой компании несут на себе огромную ответственность за её успех и развитие, что требует от них высокой квалификации и опыта работы в управлении бизнесом. ТОП-менеджеры должны иметь не только высокий уровень профессиональных навыков, но и лидерские качества, умение принимать рискованные решения, коммуникабельность и другие навыки, которые помогают принимать стратегически важные решения и имеют значительное влияние на развитие компании и её успех. Подбор ТОП-менеджеров является одним из самых сложных и длительных процессов в области кадрового менеджмента ... подробнее

Оценка потенциала-ключ к успешному управлению сотрудниками Стандарты работы в той или иной сфере постоянно видоизменяются, а вместе с ними и требования к сотрудникам. Так, если человек был профессионалом в какой-либо сфере – это не значит, что в другой сфере или на другой должности он сумеет преуспеть. Задача профессионального специалиста по подбору персонала заключается в оценке потенциала будущего сотрудника и выявлении у него способности к быстрому обучению. Ведь именно эти характеристики играют важную роль в успехе компании. Что такое потенциал? Это скрытые положительные качества, которые в будущем скажутся на навыках ... подробнее