Новости и статьи

Резюме, которые не привлекут внимание рекрутера Составление резюме — это процесс, требующий скрупулезности и понимания ожиданий работодателя. К сожалению, многие кандидаты совершают распространенные ошибки, которые могут существенно снизить вероятность того, что их резюме будет замечено и рассмотрено. Ниже перечислены пять типов резюме, которые с меньшей вероятностью привлекут внимание рекрутера: Перегруженность информацией Резюме должно быть лаконичным и содержательным, представляя ваш опыт и навыки, соответствующие требованиям вакансии. Избегайте общих фраз и используйте конкретные примеры и достижения. Важно ... подробнее

Встречают по одёжке, а на работу берут по фотографии Большинство работодателей считают, что наличие фотографии в резюме свидетельствует о серьезном отношении соискателя к поиску работы. Если потенциальный кандидат готов потратить время на создание презентабельного образа, это означает, что он заинтересован в вакансии. Однако существует и другое мнение на этот вопрос. Давайте разберемся, стоит ли прикреплять фото к резюме и как это может повлиять на результат. Критика использования фотографии в резюме обоснована двумя важными аспектами: Существует риск того, что впечатление о кандидате будет сформировано исключительно на ... подробнее

Почему стоит обращаться за подбором персонала в кадровое агентство В современном мире, где конкуренция за таланты достигает небывалых высот, кадровые агентства играют ключевую роль в поиске и привлечении лучших кандидатов. Вот несколько причин, по которым обращение к профессионалам может стать решающим фактором успеха бизнеса. Экономия времени и ресурсов Кадровые агентства берут на себя всю тяжесть процесса найма, начиная от размещения вакансий и заканчивая предварительным отбором кандидатов. Это позволяет компаниям-клиентам сосредоточиться на своих основных задачах, экономя драгоценное время, а также ресурсы. Доступ к широкой базе ... подробнее

13 привычек, которые может перенять кандидат от менеджера по подбору персонала Привычки менеджера по подбору персонала могут оказаться чрезвычайно полезными для кандидатов, стремящихся к успеху в профессиональной сфере и повседневной жизни. Эти специалисты обладают навыками, которые помогают им эффективно общаться, анализировать информацию и принимать взвешенные решения. Они умеют выявлять потенциал в людях, что может помочь кандидату лучше понять свои сильные стороны и возможности для развития. Менеджеры по подбору персонала также привыкли к постоянному обучению и адаптации, что является ключевым аспектом для профессионального роста и личностного ... подробнее

Женское лицо коллектива: секреты формирования и управления Женщины играют все более заметную роль в современном деловом мире. Они вносят свой уникальный стиль и подход в рабочую среду, создавая особую атмосферу в коллективах. Женское лицо коллектива олицетворяет гармонию, элегантность и интеллектуальность. Оно непременно привносит свою уникальность в командный дух и эффективность работы. Секреты формирования и управления женским лицом коллектива заложены в тщательном анализе потребностей и ожиданий каждой из участниц. Женские коллективы отличаются рядом особенностей - Эмоциональность и открытость: женщины склонны более открыто ... подробнее

Оптимизация бизнес-процессов: использование схем, презентаций и тимбилдинга для эффективного информирования сотрудников В современном динамичном бизнес-пространстве эффективное общение и своевременное информирование сотрудников являются основой для повышения производительности и оптимизации бизнес-процессов. Все больше и больше компаний прибегают к использованию разнообразных инструментов, таких как схемы, презентации и тимбилдинг, для достижения этих целей. Схемы: понятное визуальное представление Схемы представляют собой графическое представление процессов, задач и взаимосвязей внутри организации. Они позволяют сотрудникам легко понять сложные структуры и последовательности действий. ... подробнее

Как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист Вы хотите нанять нового сотрудника, но не знаете, как оценить его квалификацию и потенциал? Не беда! В этой статье мы расскажем вам, как выбрать лучшего кандидата, если вы не HR-специалист. Следуйте нашим советам и вы сможете найти того, кто подходит вам и вашей компании. Несколько шагов, которые помогут вам в поиске идеального кандидата: Определите требования к позиции. Что вы ожидаете от будущего сотрудника? Какие навыки, знания и опыт он должен иметь? Какие личностные качества и ценности он должен разделять с вами? Составьте список требований и расставьте приоритеты по ... подробнее

Рекрутинг на аутсорсе как новый способ утолить кадровый голод В современном мире, где технологии развиваются с огромной скоростью, а конкуренция на рынке труда растет, компании сталкиваются с проблемой недостатка квалифицированных специалистов. Как решить эту проблему и обеспечить свой бизнес необходимыми кадрами? Один из возможных вариантов - рекрутинг на аутсорсе. Рекрутинг на аутсорсе – это процесс поиска, отбора и найма персонала, который выполняется не собственным отделом кадров компании, а внешней организацией-поставщиком услуг. Это может быть кадровое агентство, фрилансер или платформа, которая предоставляет доступ к базе ... подробнее

Похвала заставляет лучше работать: миф или реальность Если замечаете, что сотрудники начинают хуже работать, прочитайте нашу статью и похвалите их за старания. Похвала – это один из способов мотивировать сотрудников и повысить производительность их труда. Но действительно ли похвала заставляет лучше работать, или это миф? Мы рассмотрим разные аспекты влияния похвалы на работу, а также дадим несколько советов, как правильно хвалить своих коллег и подчиненных. Существует несколько теорий, объясняющих, почему похвала может быть полезна для работы. Одна из них – теория самоэффективности, которая утверждает, что похвала повышает ... подробнее

Как правильно искать работу: три простых лайфхака Ищете работу, но не знаете, с чего начать? Не отчаивайтесь, существует 3 простых лайфхака, которые помогут вам найти работу своей мечты: 1. Определитесь с тем, что вы хотите делать. Не подавайте резюме на все вакансии подряд, а выберите те вакансии, которые соответствуют вашим интересам, навыкам и целям. Так вы сможете сосредоточиться на качестве, а не на количестве откликов. 2. Сделайте свое резюме привлекательным. Используйте четкий и понятный формат, выделяйте ключевые слова и достижения, адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Не забудьте также приложить ... подробнее