Оценка кандидатов
Мы верим, что настоящий успех компании строится на людях, которые разделяют ее ценности и способны эффективно работать в команде.
Поэтому мы уделяем особое внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам кандидатов. Наши методики позволяют нам увидеть полную картину: понять, насколько кандидат инициативен, как он принимает решения, и какой стиль управления ему ближе.
Это позволяет нам подбирать специалистов, которые не только соответствуют требованиям вакансии, а так же будут максимально эффективны и органично впишутся в вашу корпоративную культуру.
Под "локусом контроля" понимается устойчивая личностная характеристика, отражающая предрасположенность человека объяснять причины событий внутренними ( интернальный локус контроля ) или внешними ( экстернальный локус контроля ) факторами. Интерналы ...
18.03.2025
Любой работодатель хочет видеть в своем коллективе людей, вовлеченных в свою работу, лояльных к компании и нацеленных на результат. Вовлеченность — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, в котором сотрудники стремятся как можно ...
18.03.2025
«Команда сильна и жизнеспособна, если ее члены представляют разные стили, но действуют заодно». (Ицхак Адизес) Согласно теории Адизеса для того, чтобы принимать решения, которые сделают компанию результативной и эффективной в краткосрочной и ...
18.03.2025
Одна из самых популярных методик, которые используют наши специалисты при подборе персонала – методика DISC, её основы заложены психологом Уильямом Марстоном. Согласно типологии DISС, все люди по темпераменту делятся на 4 основных типа. Каждая буква ...
18.03.2025
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами, вы можете:
Позвонить:
